D3_Un nouveau souffle pour ses revues de processus et ses revues de Direction

Formation créée le 03/10/2022. Dernière mise à jour le 18/06/2025.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,1/10 (2 avis)

Type de formation

Formation à distance

Durée de formation

3 heures et 30 minutes (0.5 jour)

Accessibilité

Oui
Cette formation est gratuite.
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D3_Un nouveau souffle pour ses revues de processus et ses revues de Direction


Les revues de processus et les revues de direction sont souvent considérées comme des “passages obligés” dans les organisations. La valeur ajoutée de ces revues n’est pas toujours au rendez-vous avec, bien souvent, un “grand déballage” de données en tout genre. Ces revues souffrent d’obésité et ne passionnent pas les pilotes de processus et la Direction. Elles s’inscrivent comme une obligation “normative” à respecter. Cette formation / action a pour objectif de “repenser” le fil conducteur des revues de processus et des revues de direction pour donner un nouveau souffle à ces deux instances. Un nouveau souffle qui va permettre de “booster” le Système de Management L’approche déployée est très opérationnelle en donnant des conseils pratiques pour une mise en œuvre immédiate. Une confrontation permanente entre des recommandations et votre vécu pour proposer une approche réaliste et parfaitement adaptée à votre contexte.

Objectifs de la formation

  • Être en mesure de transformer les revues de processus et la revue de Direction
  • Savoir animer de façon participative les revues

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tout acteur en charge de la préparation et de l’animation des revues de processus et des revues de Direction.
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Penser autrement les revues
  • Une revue : à quoi ça sert ?
  • Savoir créer de la rupture pour générer une nouvelle dynamique
  • Faire preuve d’empathie : Penser aux autres avant de penser à soi !
  • Éviter de trop ressasser le passé
  • Des outils d’animation
La revue de processus “relookée”
  • Animer autrement une revue de processus
  • Une petite phase d’inclusion pour se mettre en forme
  • Suivre autrement les actions de la revue précédente
  • Du SWOT à la matrice des “pépites” et des “cailloux”
  • La revue des indicateurs
  • Une nouvelle approche pour revoir les risques
  • La matrice ERAC
  • La notion d’enjeux
  • Savoir se quitter avec une phase de déclusion
La revue de Direction “relookée”
  • Créer un effet Waouh d’entrée de jeu
  • Le mur de mots : une animation sympathique pour attirer l’attention
  • Développer le “pitch” du processus
  • Simplifier la présentation des exigences “pénibles”
  • Terminer sur les bonnes résolutions
  • Savoir se quitter avec une phase de déclusion

Équipe pédagogique

Cette formation est animée par Christophe VILLALONGA : expert en optimisation des Systèmes de Management

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuille émargement
  • Formulaire d'évaluation de la formation.
  • Délivrance "attestation de formation"
  • Quiz final d'acquisition des connaissances / compétences

Ressources techniques et pédagogiques

  • Personnalisation de la formation selon approche processus déployée dans l'organisation
  • Mise à disposition de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
9,1/10 (2 avis)

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • A l'issue de la formation, les apprenants sont en mesure de déployer et piloter un Management des processus "décentralisé", en lien avec les enjeux stratégiques d'une organisation, et qui contribue à la performance de l'organisation.

Accessibilité

C’est à chaque organisme de s’assurer que le lieu de formation est conforme à la réglementation pour l’accueil du public (y compris DUER) et de veiller à l’accessibilité des locaux des apprenants en situation d’handicap.